• ECCO в России
  • Преимущества работы у нас
  • Сделай карьеру в ECCO
  • Вакансии
  • Частые вопросы
  •  
  • «Я рад, что пришел в эту клиентоориентированную компанию. Уровень сервиса в компании, если сравнивать с аналогичными гигантами российского ритейла, очень высок. Это подтверждается различными внешними проверками, где у нас очень высокие баллы. Совместными усилиями департаментов продаж и управления персоналом были сформированы стандарты фирменного обслуживания клиентов. Эти стандарты внедрены, соблюдаются и контролируются. В департаменте продаж компании несколько каналов сбыта: это собственная розница, оптовые продажи и интернет-магазин. Наша ключевая задача - это максимально эффективная работа с учетом реалий рынка и потребностей клиента. Работать в ECCO, я считаю, большая честь для любого сотрудника: у нас нет как таковой текучки, для каждого есть перспектива развития и возможность приобрести большой опыт. Все это говорит о том, что компания стабильна, интересна, и работать в ней – хочется! Последние 3 года мы активно росли, открыли намного больше магазинов, чем наши конкуренты, наши магазины присутствуют во всех крупных городах России, поэтому вы всегда можете прийти в ECCO и добиться здесь успеха».
    Алексей, Директор Департамента продаж
    «Когда я пришел в ECCO, я был приятно удивлен продолжительностью работы в компании многих сотрудников - 5, 10 лет, а кто-то здесь с самого основания компании. Люди развиваются и растут вместе с ECCO, половина директоров магазинов и администраторов начинали свою карьеру в компании с должности продавца-консультанта. Карьерный рост сотрудников у нас приветствуется, отлажены процессы обучения в рамках профессионального развития на текущей должности, успешно функционирует программа "Кадровый Клуб", позволяющая раскрыть потенциал сотрудника для перехода на вышестоящую должность. Для сотрудников магазинов регулярно проводятся интересные конкурсы, победители получают различные вознаграждения, в том числе денежные и продукцией компании, выезжают в другие страны и знакомятся с производством продукции на собственных заводах ECCO».
    Юрий, Начальник Управления розничных продаж
    В ECCO маркетинг имеет первостепенное значение и охватывает многие области управления: от планирования закупок и продаж, до ценообразования, исследований, визуального мерчандайзинга и всех видов коммуникаций. Для российских компаний – это новаторский и смелый подход, но именно он позволяет достигать настоящей клиентоориентированности и развивать сильный и востребованный бренд.
    Кирилл, Директор Департамента маркетинга и рекламы
    «Для любого соискателя Департамент управления персоналом является «точкой входа» в ECCO. Именно поэтому, одной из наших главных задач является формирование позитивного первого впечатления о компании. Мы стараемся максимально доступно и понятно предоставить всю информацию, которая необходима для принятия положительного решения о работе у нас, а также в период адаптации новых сотрудников в компании. Хотя и после окончания испытательного срока специалисты Департамента всегда будут готовы ответить на любые вопросы относительно установленных в компании «правил игры».
    Роман, Директор Департамента управления персоналом
    «Центральный офис ECCO расположен в отдельно стоящем здании с огороженной территорией, здесь нет других компаний, как в больших бизнес-центрах. На территории офиса много зелени, есть даже собственная столовая, что очень удобно. Секретариат - это связующее звено между всеми подразделениями компании, а ресепшн - это «ворота» компании. Курьеры, водители, секретари - это те люди, без которых работа в офисе остановилась бы. За время моей работы несколько секретарей компании перешли в другие подразделения, а я приняла на эти освободившиеся места девушек из наших розничных магазинов. Вообще в компании чувствуется, что есть команда, которая работает на результат. Мне приятно каждый день видеть красивых сотрудников, и я рада, что работаю здесь».
    Екатерина, Руководитель секретариата
    Департамент маркетинга и рекламы является, ни много ни мало, мозгом нашей компании. Именно здесь созревают проекты заказов, рождаются идеи продвижения, анализируются цифры, исследуются потребности и происходит много другой интересной и нужной работы. Отдел управления брендом отвечает за позиционирование и коммуникационную стратегию бренда. Работа не простая, учитывая географию нашей страны, разветвленную сеть собственных фирменных магазинов и партнеров в различных регионах. Создание отдела с таким названием стало своего рода ноу-хау в российском ритейле. Как правило, специалисты, входящие в наш отдел, распределяются в аналогичных компаниях по разным структурным подразделениям. По сути, в отделе объединяются направления PR, рекламы, маркетинга, BTL и спецпроектов, SMM, брендинга, дизайна, рекламного производства. Для нас стало действительно важным на данном этапе объединить эти направления, для того чтобы усилить позиционирование, сохранить и не растерять ДНК бренда.
    Мария, Руководитель Отдела управления брендом
    «Придя в компанию, я был приятно удивлен грамотному подходу сотрудников к планированию продаж, что все имеют большое желание работать и добиваться положительного результата. Компания ECCO финансово-устойчива, полностью прозрачна, вовремя сдаются отчеты и мы успешно проходим аудиторские проверки. Вверенный мне департамент состоит из 3-х отделов: бухгалтерии, отдела планирования и экономического анализа, финансового отдела. Сейчас для нас главная задача - сделать процессы департамента самыми современными на финансовом рынке и мы над этим начали работать».
    Михаил, Директор Департамента экономики и финансов
    «В ECCO используется полный набор информационных систем характерный для большой розничной сети магазинов, задача Департамента информационных технологий - эффективно предоставлять сервисы в области информационных систем для сотрудников, клиентов и поставщиков компании. При этом крайне важна специализация внутри Департамента по разным направлениям: техническая поддержка, консалтинг и аналитика, разработка программного обеспечения и поддержка бесперебойности работы IT–инфраструктуры компании.
    Евгений, Директор Департамента информационных технологий

    Что такое ECCO в России?

    ECCO — это датский бренд, покоривший сердца многих российских покупателей. Идеальное сочетание продуманных деталей, технологий и материалов. Мы думаем о Вашей стопе, как 52 косточки и 56 сухожилий позволяют перемещаться в пространстве. Мы знаем о стопе все, поэтому создаем самую удобную обувь в мире.
    Работа в ECCO — это стабильность, профессиональное развитие и финансовая свобода! Если вы нацелены на профессиональный и карьерный рост, готовы работать в команде и получать результат, вы коммуникабельны и у вас есть высокая мотивацию на работу, то нам по пути!

    Преимущества работы у нас

    Стабильность
    40% сотрудников работают в компании более 3-х лет.
    Возможность карьерного роста
    90% административного персонала розничных магазинов «выросли» из продавцов.
    Гарантии
    Полное соблюдение трудового законодательства РФ, высокая заработная плата и расширенный социальный пакет.
    Знания
    Корпоративные программы обучения технологии продаж, управленческим навыкам и развитию профессиональных компетенций с последующей выдачей диплома.
    Мотивация
    Скидка 25% на продукцию компании, а также корпоративные мероприятия и ежемесячные конкурсы с призами, среди которых есть зарубежные поездки и другие ценные подарки.

    Надбавка за стаж работы в компании.
    Повод для гордости
    Существуя уже более 20 лет на российском рынке, бренд завоевал любовь покупателей, демонстрируя неизменно высочайшее качество продукта.

    Сделай карьеру в ECCO

    Мы приглашаем студентов на практику в наши магазины и готовы сами всему вас научить. Главное — это ваше желание расти и развиваться вместе с нами!
    Продавец-консультант — главная должность нашей торговой компании с большим количеством магазинов. И если вы только делаете первые шаги в карьере, мы приглашаем вас присоединиться к команде профессионалов и стать частью дружного коллектива единомышленников и любителей качественной обуви.

    Карьерная лестница в наших магазинах

    • Продавец-консультант
    • Кассир-продавец
    • Администратор магазина
    • Директор магазина
    • Территориальный управляющий/
      Управляющий директор

    Что делает наш продавец

    • Активно продает обувь, сумки и аксессуары, выполняя плановые показатели продаж.
    • Соблюдает внутрифирменные стандарты обслуживания.
    • Оформляет торговый зал в соответствии с концепцией мерчендайзинга компании.

    Мы предлагаем

    • Высокую в своем сегменте официальную заработную плату (оклад + премия): лучшие продавцы-консультанты получают более 100 000 рублей в месяц.
    • Ежегодную надбавку за стаж работы в компании.
    • Корпоративную 25%-ю скидку на продукцию компании.
    • Полное соблюдение трудового законодательства.
    • Бесплатное обучение работе по европейским стандартам.
    • Возможности для карьерного роста как внутри магазина, так и перевод на работу в офис.
    • Возможность участия в конкурсах с ценными призами, в т.ч. отдых за границей.
    • Бесплатную форменную одежду и обувь.
    • Возможность работать рядом с домом.
    • Гибкий график работы с вариантами 3/2, 3/3, 4/3 или работой по выходным дням.

    Мы рады активным, работоспособным и клиентоориентированным кандидатам, желающим зарабатывать и строить карьеру!

    Присылайте нам свое резюме прямо сейчас!

    Вакансии

    Ознакомьтесь с вакансиями компании в одном из наших 200 магазинов по всей России, офисе или складском комплексе.

    Часто задаваемые вопросы

    Условия работы

    У нас открыто большое количество магазинов в России, только в Москве их более 60, и мы всегда рады видеть у себя новых сотрудников розницы. Узнать о вакансиях можно на специализированном сайте www.hh.ru или позвонить нам в будние дни по телефонам +7 (495) 951-86-65, +7 (495) 951-12-31 или +7 (964) 500-02-93.
    Заработная плата состоит из оклада и премии, размер которой зависит от ваших личных продаж. По действующей в компании системе мотивации вы легко можете посчитать свой будущий доход. Недавно пришедший в компанию продавец-консультант, сразу после прохождения обучения, зарабатывает от 30 тысяч рублей в месяц, среднемесячный доход более опытного продавца-консультанта составляет 45-60 тысяч рублей, но может достигать и 100 тысяч рублей ежемесячно.
    В компании предусмотрены графики 3/2, 3/3 и 4/3, в большинстве случаях это 12-часовая смена. Возможен ли в компании карьерный рост? Внутри нашей компании возможен практически неограниченный карьерный рост. 90% процентов руководителей компании начинали свой карьерный путь с продавца-консультанта. Все желающие могут регулярно проходить дополнительное обучение и тренинги. Наши двери всегда открыты для каждого, кто готов к развитию и новым свершениям!
    Да, перемещение между магазинами возможно. Для этого необходимо согласование директоров магазинов, где вы сейчас работаете, и куда хотите перейти.

    Собеседование

    Позвоните по телефонам +7 (495) 951-86-65, +7 (495) 951-12-31 или заполните анкету на сайте, и с вами свяжутся наши специалисты по подбору персонала.
    Первое собеседование на вакансию сотрудника розницы кандидат проходит в самом магазине с директором или администратором магазина. Вы можете подъехать в магазин в любое время или позвонить в интересующий вас магазин и договориться с директором о конкретном времени интервью.
    На собеседовании вам понадобится только паспорт. Мужчин просим иметь при себе военный билет или приписное свидетельство с действующей отсрочкой от воинской службы.
    Если собеседование проводилось в магазине, то результат оглашается в течение двух дней по телефону. Если по истечении этого времени вам не сообщили результат, позвоните нам по телефонам +7 (495) 951-86-65 или +7 (495) 951-12-31.
    Вы можете записаться на собеседование повторно в любое удобное для вас время. Для этого надо просто записаться на интервью в другой магазин нашей розничной сети по одному из номеров +7 (495) 951-86-65 или +7 (495) 951-12-31.
    При прохождении собеседования на вакансии в розничных магазинах вы проходите общее собеседование на вакансию продавца-консультанта. При этом вы можете обозначить, в каком магазине вам бы хотелось работать.

    Стажировка

    Процесс стажировки предусмотрен для каждого будущего сотрудника розницы. За это время вы сможете проявить свои знания, умения и навыки. На стажировке вас будут курировать директор и сотрудники магазина. После прохождения стажировки выносится решение о трудоустройстве.
    Длительность стажировки зависит от ваших умений и готовности к работе. Как правило, это 1-2 дня по 2-4 часа.

    Обучение

    Фирменное обучение продукту, продажам для сотрудников розницы длится 4 дня.
    Для сотрудников московской розничной сети обучение проходит в офисе Департамента управления персоналом, расположенного недалеко от метро Новокузнецкая. В магазины региональной розничной сети выезжает тренер из московского офиса или тренер, который работает в соседнем с вами городе.
    Все вопросы по перезаписи на обучение вы можете адресовать на почту сотрудников Отдела обучения и развития персонала, посмотрев контакты на интранет-портале компании.

    Мотивационные программы

    Для сотрудников розницы в Компании очень часто проходят конкурсы с ценными призами, в том числе поездками за границу. Для всех сотрудников предусмотрена скидка на продукцию компании в размере 25% .